NUEVA LÍNEA DE SERVICIO / RH + SEGURIDAD

Relojes checadores, control de asistencia y acceso para empresas.

Suministro, instalación y configuración de terminales biométricas, RFID, reconocimiento facial y sistemas de control de acceso. Equipos seleccionados según tus turnos, personal, puertas, sedes y necesidades de reporteo.

Instalación y capacitaciónTarjeta / huella / rostroReportes y horarios

01 / LA SOLUCIÓN COMPLETA

Más que vender un reloj: integrar un sistema utilizable por Recursos Humanos.

01

Asistencia y jornada

Marcaciones, horarios, turnos, descansos y exportación de registros, según las funciones y licencias del sistema elegido.

02

Control de puertas

Autorización mediante tarjeta, huella, rostro, PIN o QR; cerraduras, botones de salida y controladoras cuando el proyecto lo requiere.

03

Software e integración

Configuración de usuarios, permisos, reportes y respaldos. Validación de compatibilidad con plataformas locales o nube.

04

Implementación y soporte

Levantamiento, suministro, red, alimentación, puesta en marcha, pruebas, capacitación y documentación técnica.

02 / REFORMA LABORAL EN MÉXICO

Prepara el registro electrónico de jornada ante la transición a 40 horas.

La reforma de la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026 incorporó el registro electrónico de inicio y fin de jornada. Las disposiciones generales de la STPS tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 2027 y definirán el ámbito de aplicación y las excepciones.

No existe una obligación universal de usar biometría ni de adquirir una marca de reloj checador. El equipo debe elegirse conforme a la operación y los requerimientos aplicables.

Consultar guía y fuente oficial ↗
202648 horas
202746 horas
202844 horas
202942 horas
203040 horas

04 / IMPLEMENTACIÓN

De la necesidad de RH a una solución que sí entrega registros.

1

Diagnóstico

Personal, sedes, turnos, conectividad, accesos y política de credenciales.

2

Selección

Terminales, software, accesorios, tarjetas y presupuesto del proyecto.

3

Instalación

Red, alimentación, enrolamiento, permisos y pruebas de funcionamiento.

4

Entrega

Demostración de reportes, capacitación, documentación y soporte.

05 / PREGUNTAS FRECUENTES

Antes de decidir el equipo

¿La reforma obliga a comprar un reloj biométrico?

No. La LFT introduce el registro electrónico de la jornada para los sujetos obligados, con alcance y excepciones por definir en disposiciones generales. No prescribe una marca ni un método biométrico único.

¿Un control de acceso sirve para asistencia?

No necesariamente. Algunos equipos registran apertura de puerta pero no generan reportes de turnos, faltas o incidencias. Verificamos software y reportes antes de recomendarlo para RH.

¿Incluye instalación, usuarios y capacitación?

Se incluyen en la propuesta cuando se acuerdan en el alcance. Cotizamos por separado equipos, accesorios, licencias, instalación, configuración, pruebas y capacitación.

¿Puedo reutilizar tarjetas existentes?

Depende de la tecnología EM 125 kHz o MIFARE 13.56 MHz, compatibilidad del lector y reglas de seguridad del cliente. No son intercambiables por defecto.

¿Se necesita proteger datos biométricos?

Sí. El uso de huella o rostro exige analizar las obligaciones aplicables de protección de datos, información al personal, seguridad, accesos y conservación. Se deben evaluar alternativas menos invasivas cuando sean apropiadas.

¿Tienen stock y precios de todos los modelos?

La disponibilidad cambia. Confirmamos existencias y costos actualizados al elaborar la cotización; no publicamos precios mayoristas ni inventarios históricos.

SOLICITA UNA PROPUESTA

Una implementación que Recursos Humanos y Seguridad puedan operar.

Cuéntanos cuántos colaboradores y accesos tienes, cuántos turnos administras y si requieres tarjeta, rostro, huella o integración con software existente.

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